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Experiencia con Grupo Prosein, Seguros Canarias y Sodexo.

En julio, iniciamos con el Grupo Prosein el apoyo y la formación a sus Asesores de Ventas de las distintas tiendas de Prosein y Mil Cerámicas, empezando con un Development Center en Acción (DCA), el cual contribuyó a que cada participante tuviese una evaluación del estadio de desarrollo de sus habilidades y talentos, lo cual potencia el sentido de responsabilidad y auto-desarrollo, a la vez que le permitirá aprovechar con mayor amplitud la formación. Seguidamente, se dictaron a los distintos grupos el primer módulo orientado a la Autoestima e Imagen Corporativa. Aplaudimos la asistencia y favorable disposición de los participantes, los cuales invitamos a ampliar y fortalecer su desarrollo integral. Valoramos el esfuerzo y apoyo brindado de Sara Bentolila, Gerente de RRHH.
 
Para la realización de los DCAs, nos enorgullece haber contado con Luis Ernesto Caldera, Luis Miguel Piñeiro (Bienvenido!), Marysabel Martínez y Héctor Caldera. En el primer módulo, se destacaron Rosalinda Infante y Marysabel Martínez.
 
Equipo en Acción, modalidad intervención, se llevó a cabo en el mes de julio para Seguros Canarias, sede San Antonio de los Altos. El equipo natural participó en diversas experiencias que fomentaron la integración del equipo y el fortalecimiento de los distintos roles que entre sí se complementan. Este desafío, requiere el continuo desarrollo del sentido tanto de liderazgo como de cooperación entre sus miembros.
 
La labor de apoyo al cliente e intervención del equipo, por parte de Rosalinda Infante fue decisivo.
 
La dirección de Sodexo se planteó llevar a su Comité Directivo, con la finalidad de luego bajarlos a sus equipos de trabajo, el Programa CRECER que se inició en Francia. La filosofía del programa es desarrollar a sus profesionales, partiendo del auto-conocimiento hasta lograr niveles de co-liderazgo, trabajo en equipo, manejo de conflictos y relacionamiento que los lleven a altos estándares de co-creación de sus líderes y colaboradores. En Imago, nos honra el apoyo solicitado por la empresa, donde están liderando esta iniciativa para Latinoamérica.
 
Valoramos la dedicación y profesionalismo de Georgina Ramírez y Héctor Caldera.
 

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Conoce estas tres experiencias relacionadas con el tópico Equipo en Acción y CRECER que realizamos con las empresas Grupo Prosein, Seguros Canarias, sede San Antonio de los Altos y Sodexo.

 

En julio, iniciamos con el Grupo Prosein el apoyo y la formación a sus Asesores de Ventas de las distintas tiendas de Prosein y Mil Cerámicas, empezando con un Development Center en Acción (DCA). Contribuyó a que cada participante tuviese una evaluación del estadio de desarrollo de sus habilidades y talentos, lo cual potencia el sentido de responsabilidad y auto-desarrollo, a la vez que le permitirá aprovechar con mayor amplitud la formación. Seguidamente, se dictaron a los distintos grupos el primer módulo orientado a la Autoestima e Imagen Corporativa. Aplaudimos la asistencia y favorable disposición de los participantes, los cuales invitamos a ampliar y fortalecer su desarrollo integral. Valoramos el esfuerzo y apoyo brindado de Sara Bentolila, Gerente de RRHH.

Para la realización de los DCAs, nos enorgullece haber contado con Luis Ernesto Caldera, Luis Miguel Piñeiro (Bienvenido!), Marysabel Martínez y Héctor Caldera. En el primer módulo, se destacaron Rosalinda Infante y Marysabel Martínez.

  

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Equipo en Acción, modalidad intervención, se llevó a cabo en el mes de julio para Seguros Canarias, sede San Antonio de los Altos. El equipo natural participó en diversas experiencias que fomentaron la integración del equipo y el fortalecimiento de los distintos roles que entre sí se complementan. Este desafío, requiere el continuo desarrollo del sentido tanto de liderazgo como de cooperación entre sus miembros.

 

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La dirección de Sodexo se planteó llevar a su Comité Directivo, con la finalidad de luego bajarlos a sus equipos de trabajo, el Programa CRECER que se inició en Francia. La filosofía del programa es desarrollar a sus profesionales, partiendo del auto-conocimiento hasta lograr niveles de co-liderazgo, trabajo en equipo, manejo de conflictos y relacionamiento que los lleven a altos estándares de co-creación de sus líderes y colaboradores. En Imago, nos honra el apoyo solicitado por la empresa, donde están liderando esta iniciativa para Latinoamérica. 

 

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