Desarrollo humano, donde el todo es superior a la suma de las partes. En el ámbito organizacional, abarca al individuo, a los diversos equipos de trabajo y a la organización como entidad, con un propósito o razón de ser, entretejido en una cultura o manera de hacer las cosas.
Se da de lo que se tiene. ¿Sabemos a profundidad lo que tiene por aportar cada colaborador o cada equipo o cada organización?
Nos apoyamos en técnicas de acción-reflexión, provenientes del socio-psicodrama, gestalt, educación experiencial y dinámicas de grupo.
Una experiencia que contribuya a brindarle valor a un individuo y a un equipo, que a su vez lo apliquen en el día a día es esencial en nuestro trabajo. Nuevas significaciones y acciones en la vida cotidiana de cada cual es un imperativo hoy día.
- ¿qué sentido tiene lo que hace cada individuo en una organización?
- ¿cuál es el propósito de mis funciones en este rol?
- ¿para qué trabajar en equipo?
- ¿requerimos ser cada vez más competitivos, entonces para qué me piden que coopere?
- ¿lo que hago diariamente tendrá que ver con mis valores?
- ¿lo que converso y la manera de conversar, tendrá que ver con mis actitudes y creencias? ¿y eso en qué se relaciona con la productividad que me piden?
Al tener claros los objetivos, lo importante es que los empleados hagan lo que tiene que hacer,¿para qué ocuparse de cómo se sienten?
Lo importante del cambio es planificarlo e implementarlo, las personas lo seguirán en consecuencia. ¿Realmente es así?
Lo relevante es ser claro y contundente en lo que se dice, mis emociones y pensamientos son míos y de nadie más. ¿Así funciona en la organización?
Con tener a un buen líder y buenos seguidores, se resuelven prácticamente todos los problemas.¿Estamos seguros de ello?, ¿qué hacer con las ideas de mi gente?
Lo importante es dar un buen servicio y punto. ¿Es suficiente con el mercado de hoy día?
Me centro en mi organización y cada cual que se cuide por sí mismo. ¿Es el entorno o las comunidades importantes en la Venezuela o en el mundo de hoy día?
El mayor provecho con el mínimo de esfuerzo. ¿Es realmente así en el mediano y largo plazo?,
¿qué huella queremos dejar como individuos, equipos u organización?,
¿acaso es trascendente lo que hacemos?
