El Psicodrama, creado por J.L. Moreno, comprende tanto toda una metodología pedagógica basada en técnicas de acción derivadas de las artes escénicas, como también una teoría socio-psicológica de la personalidad, de la patología mental y del ser humano concebido como ser social y relacional; la finalidad del método socio-psicodramático es educar al ser humano a desarrollar todo su potencial creativo y simultáneamente estimular la riqueza de sus relaciones interpersonales. De hecho es Moreno quien acuña el concepto de “relaciones interpersonales”. Creatividad, espontaneidad y riqueza sociométrica, vale decir calidad y variedad de las relaciones interpersonales, son los conceptos claves para entender su metodología.
El Psicodrama educa, estimula y fortalece la creatividad y las relaciones interpersonales en el mismo sitio donde hace vida la persona. El Psicodrama se despliega con toda naturalidad en el ambiente donde hace falta.
Un Psicodrama Organizacional, desde esta óptica, es totalmente justificado. El método psicodramático se dirige hacia el hombre que trabaja, hacia su entorno natural, para estimular y fortalecer su creatividad, para enriquecer sus relaciones con los otros. El Psicodrama Organizacional actúa desde la captación, selección, colaborando activamente en la búsqueda de los talentos – persona adecuada, pasando por el entrenamiento activo, no intelectual, en el rol a ocupar, interviniendo en la solución de conflictos o simplemente brindando generosamente su metodología para que una unidad organizacional, un grupo determinado, avance o se adapte a situaciones cambiantes o estresantes. Indispensable la atención a determinada unidad o parte de la cadena de servicio, desde el mejoramiento de sus relaciones y la comunicación hasta el ambiente de trabajo y logro de los resultados esperados.