Somos pioneros en Venezuela en llevar el psicodrama a las organizaciones. Tomando varios recursos mezclamos y desarrollamos un hibrido que aporta dinamismo, color y espontaneidad en nuestra manera de interactuar y trabajar con los grupos.
Metodología
Es una metodología, integral y dinámica, de trabajo grupal que fomenta la espontaneidad y creatividad. Propicia la forma natural de comportarse la persona, más allá de su máscara, lo que permite identificar y a la vez desarrollar talentos.
Útil para el entrenamiento en roles, la comunicación, atención a conflictos así como integración y desarrollo de equipos de trabajo. Ofrece una comprensión empática de las relaciones y permite su medición.
Educa, estimula y fortalece la creatividad y las relaciones interpersonales en el mismo sitio donde hace vida la persona.
Gestalt – PNL – Out Door
Construimos teoría y en especial aplicabilidad en el día a día organizacional a partir del trabajo en acción, desde tal experiencia en acción. Se prepondera la experiencia desde una metáfora o dinámica planteada que produce un sentir, pensar y actuar en el participante, desde estas tres fuentes de vivencia se propicia la reflexión que luego derivará en aplicaciones concretas en el rol que desempeña el participante en la organización.
Trabajo en pequeños grupos para identificar, hacer diagnóstico, medir el ambiente laboral o reacciones ante algo. Se realiza desde la mirada psicodramática ante aspectos organizacionales en los que se quiere indagar, investigar o profundizar. Se realiza desde la mirada psicodramática y analítica con mediciones de carácter tanto cualitativo como cuantitativo. Puede tener un carácter diagnóstico, de sensibilización así como de intervención organizacional.
Dinámica que facilita revisar pasado, presente y construir escenarios futuros para estrategias organizacionales. Es una metodología con gran énfasis en la participación y sentido estratégico que propicia el compromiso de todas las partes involucradas, lo que fortalece la co-responsabilidad y consecuente implementación eficaz del plan de acciones que fue construido entre todos.
Desde la participación informal, se crea un espacio amigable para conversaciones sobre temas de interés para los equipos de la organización, la idea es crear, innovar y presentar iniciativas para generar acciones. Se modera a todo lo largo para asegurar tanto una amplia cobertura sobre el tema como en lograr conclusiones aplicables y útiles según la temática tratada.
Desde la diversidad grupal, se trabajan temas donde los planes de acción surge de la dinámica de los participantes. Deviene en un trabajo de co-construcción en grupos tanto pequeños como grandes, el énfasis radica en re-valorar las experiencias que traen los participantes y propiciar una visión sistémica sobre el tema que se esté abordando.
